Suorituskykyarvostelut voivat olla hieman pelottavia, mutta ne voivat myös olla hienoja oppimiskokemuksia, etenkin kun saat kriittistä palautetta. Tämän päivän avoimen säikeen suhteen ajattelin keskustella: Mikä on paras palaute, jonka olet koskaan saanut esityskatsauksessa? En välttämättä tarkoita parasta kohteliaisuutta (mutta naiset, jaa myös ne!), Mutta pikemminkin paras huomautus, joka auttoi sinua oppimaan ja kasvamaan työssäsi tai uraasi. Oliko se suora viesti (“sinun on tehtävä X päästäksesi y”) vai yleinen persoonallisuuden havainto? Kuinka otit palautetta alun perin, ja mitä teit sen kanssa? (Jos olet riittävän kaukana siitä – mitä haluat, että olet tehnyt?)
Omille 0,02 dollarille yksi asioista, jotka suosikkini toimittajani kertoivat minulle kauan sitten, oli se, että olin erittäin introspektiivinen, ja näytin arvioivan jatkuvasti, miten menin. Minulle ei ollut tapahtunut ennen sitä asiaa, että tämä oli epätavallinen piirre tai jotain mainitsemisen arvoista – eikö kaikki tehnyt niin? Se oli hyödyllistä palautetta siinä mielessä, että se esti minua kompastumasta itselleni liikaa (vaikka olen aina kärsinyt huijari -oireyhtymästä!) Ja minusta tuli jopa jotain, mitä mainitsin myöhemmissä haastatteluissa.
Entä sinä, naiset? Mikä suorituskyvyn tarkistuspalaute on ollut urallasi hyödyllisin? Mikä muutti tapaa, jolla katsoit itseäsi tai työtäsi? (Aiheeseen liittyvässä huomautuksessa, onko sinulla vinkkejä tai temppuja siitä, kuinka “saada enemmän” suorituskyvyn arvioinnistasi, kuten kuinka saada parempaa palautetta, tai perustaa perustan myynninedistämiseen tai parempia mahdollisuuksia varten?
Lisälukema:
Kuinka saan kriittisen takaiskua? [Kysy johtajalta]
Arvioi taitosi, heikkoutesi esityskatsauksessa [AAM Yhdysvaltain uutisten kautta]
10 vinkkiä saadaksesi lisää suorituskyvyn arvostelusta [palkka.com]
Suorituskykyarviointien vastainen tapaus [Atlantin kuukausittain]
Mene kultaa Performance Review -sivustollasi [hirviö]
Corporate Kabuki Performance Reviews [The Washington Post]
Kuvassa: Shutterstock/aslysun.